Notre Méthodologie de Calcul

TouteCalculette n'invente aucune règle financière et ne fournit pas d'estimations subjectives. Chaque formule mathématique présente sur ce site est dérivée exclusivement de textes officiels français publiés par les administrations compétentes et accessibles au grand public.

Nos sources primaires pour l'année 2026 sont les suivantes :

Traduire des textes législatifs complexes en outils web fonctionnels requiert une rigueur technique stricte. Chaque simulateur suit un processus en quatre étapes, de la lecture de la source officielle à la mise en production.

• 1 Lecture directe du texte officiel. Nous partons toujours du texte de loi ou du décret en vigueur (Légifrance), et non de résumés ou d'articles de presse. Chaque variable clé (taux, seuil, plafond, diviseur) est isolée et référencée avec son article de loi.
• 2 Modélisation mathématique. Les variables sont transposées dans des formules algorithmiques qui respectent scrupuleusement l'ordre d'application prévu par la loi. Par exemple, pour l'indemnité de licenciement, nous appliquons d'abord le taux ¼ de mois sur les années inférieures à 10, puis ⅓ de mois sur les années au-delà — et non un taux moyen.
• 3 Conception de l'interface. Le formulaire est conçu pour ne demander que les informations strictement nécessaires au calcul. Aucune donnée personnelle identifiante n'est requise : pas de nom, pas de numéro de sécurité sociale, pas d'adresse e-mail. Tout le traitement s'effectue dans le navigateur de l'utilisateur.
• 4 Vérification croisée et publication. Avant publication, chaque calculette est soumise à une série de cas-test dont les résultats sont comparés aux exemples officiels publiés par les administrations concernées (cas pratiques DGFiP, exemples CPAM, grilles Urssaf).

Avant qu'une calculette soit publiée ou mise à jour pour une nouvelle année, elle est soumise à des tests rigoureux pour s'assurer que ses résultats correspondent aux situations réelles.

Cas officiels publiés par les administrations. Nous utilisons les exemples chiffrés publiés dans les circulaires DGFiP, les guides pratiques Urssaf et les documents de référence de la CPAM comme cas-tests primaires. Si notre calculette donne un résultat différent d'un exemple officiel, c'est une alerte prioritaire.

Cas limites et scénarios extrêmes. Nous testons systématiquement les situations atypiques : salaire au SMIC exact, indemnité à la frontière du plafond d'exonération, ancienneté de 10 ans pile, arrêt maladie débutant un vendredi, apprenti changeant de tranche d'âge en cours de contrat. Ces scénarios permettent de s'assurer que les plafonds, seuils et changements de tranche se déclenchent au bon moment.

Benchmarking croisé. Pour les calculettes couvrant des domaines où d'autres outils officiels existent (simulateurs impots.gouv.fr, simulateur CPAM), nous comparons nos résultats sur un échantillon de profils représentatifs. Toute divergence est analysée et documentée.

Test de cohérence interne. Nous vérifions que les résultats sont cohérents entre elles : par exemple, que le brut en net calculé sur la page brut en net est cohérent avec le salaire de référence utilisé sur la page indemnité de licenciement, et que les plafonds d'exonération IR sont identiques entre les pages licenciement et rupture conventionnelle.

Le droit social et fiscal français est révisé plusieurs fois par an. Contrairement au système fiscal britannique qui a un calendrier unique (avril), les barèmes français suivent des rythmes différents selon les domaines :

Notre engagement est de mettre à jour toutes les variables mathématiques clés dans les 48 heures suivant la publication officielle au Journal officiel ou la confirmation par l'administration compétente. Les calculettes actuelles sont calibrées pour les règles applicables en 2026.

Nos calculettes sont des outils d'estimation basés sur le droit commun. Ils fournissent une indication précise dans la grande majorité des cas, mais plusieurs facteurs peuvent créer des écarts avec votre situation réelle :

Les conventions collectives. La France compte plus de 700 conventions collectives nationales de branche, qui prévoient souvent des règles plus favorables que le légal (indemnités de licenciement plus élevées, maintien de salaire en maladie dès le 1er jour, primes supplémentaires). Nos simulateurs appliquent les minima légaux et indiquent explicitement quand une convention peut s'appliquer.

Les accords d'entreprise. Certains droits (RTT, participation, intéressement, plan d'épargne entreprise) sont définis au niveau de l'entreprise et ne peuvent pas être généralisés dans une calculette nationale.

Les situations mixtes. Un salarié à temps partiel ayant changé d'employeur en cours d'année, un cadre au forfait jours avec des astreintes variables, ou un agent public cumulant emploi public et activité libérale — ces situations requièrent une analyse individuelle que nos outils ne peuvent pas entièrement couvrir.

Les droits en cours de modification. Certaines réformes annoncées dans le cadre de la loi de finances pour 2026 peuvent ne pas encore être intégralement transposées dans nos calculettes si les décrets d'application n'ont pas encore été publiés. Nous l'indiquons clairement sur les pages concernées.

Ce que nos outils ne remplacent pas : pour toute décision importante (signature d'une rupture conventionnelle, contestation d'un licenciement, demande d'IJSS auprès de la CPAM, déclaration de revenus complexe), nous vous recommandons de consulter un avocat en droit social, un expert-comptable ou un conseiller du salarié. Les coordonnées des conseillers du salarié de votre département sont disponibles sur service-public.fr.