Calculette Salaire Brut en Net 2026
Convertissez instantanément votre salaire brut en net — cadre, non-cadre ou fonction publique — avec les taux de cotisations exacts 2026 (Urssaf, Agirc-Arrco, CSG/CRDS).
Simulateur brut → net
Estimation basée sur les taux moyens 2026. Le montant exact figure sur votre bulletin de paie.
⚡ Exemples rapides — cliquez pour remplir le calculateur
Comment passer du brut au net en 2026 ?
La question revient dans toutes les négociations salariales : « Ça donne combien en net ? » La réponse semble simple — on déduit les cotisations — mais elle cache une réalité plus nuancée. En France, le taux de prélèvement salarial dépend de votre statut, de votre tranche de rémunération par rapport au Plafond de la Sécurité sociale (PASS), et de la convention collective de votre secteur.
Pour 2026, le PASS est fixé à 47 100 € par an (soit 3 925 € par mois). C'est ce seuil qui détermine la tranche d'application des cotisations Agirc-Arrco (T1 en dessous, T2 au-delà), et donc l'impact réel sur votre net.
Les trois grandes familles de cotisations
- Cotisations maladie-maternité : 0,40 % du brut pour le salarié (la part patronale est de 13 %).
- Retraite de base CNAV : 6,90 % dans la limite du PASS (tranche 1) ; au-delà, seule la part déplafonnée de 0,40 % s'applique.
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 % sur la tranche 1 (T1, 0–1 PASS), 8,64 % sur la tranche 2 (T2, 1–8 PASS). Les cadres cotisent à un taux Agirc supérieur sur la T2, ce qui explique l'écart cadre/non-cadre.
- Chômage : plus de cotisation salariale chômage depuis 2019. Seule la part patronale subsiste.
- CSG/CRDS : 9,70 % sur 98,25 % du brut (soit environ 9,53 % du brut). La CSG déductible (6,80 %) réduit l'assiette imposable ; la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) sont réintégrées dans le net imposable.
Tableau des cotisations salariales 2026
Les taux ci-dessous sont issus du portail Urssaf et sont applicables depuis le 1er janvier 2026 pour le régime général.
| Cotisation | Base | Taux salarial |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | Brut total | 0,40 % |
| Retraite de base (plafonné) | ≤ 1 PASS | 6,90 % |
| Retraite de base (déplafonné) | Brut total | 0,40 % |
| Agirc-Arrco tranche 1 | ≤ 1 PASS | 3,15 % |
| Agirc-Arrco tranche 2 | 1 à 8 PASS | 8,64 % |
| CEG (ex-AGFF) | T1 / T2 | 0,86 % / 1,08 % |
| CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % |
| CSG non déductible + CRDS | 98,25 % du brut | 2,90 % |
| Prévoyance (cadre, min.) | ≤ 1 PASS | ~1,50 % |
Trois cas pratiques de conversion brut en net
Cas 1 — Salarié non-cadre au SMIC (1 802 € brut)
Un employé au SMIC 2026 (1 801,80 € brut mensuel, 151,67 heures) perçoit environ 1 426 € net social par mois. Le taux de cotisation est allégé par la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon), qui ne s'applique qu'aux charges patronales mais améliore mécaniquement le coût total. Côté salarial, le taux effectif est d'environ 20,8 % à ce niveau de salaire (la CSG/CRDS représente à elle seule 9,5 % du brut). Après prélèvement à la source au taux neutre de 0 % pour ce niveau de revenus, le salarié conserve l'intégralité de son net social.
Cas 2 — Ingénieur cadre à 4 200 € brut
Un ingénieur statut cadre en Île-de-France à 4 200 € bruts par mois est au-dessus du PASS mensuel (3 925 €). La fraction de 275 € au-delà du PASS est soumise aux taux T2 d'Agirc-Arrco (8,64 % au lieu de 3,15 %). Son taux effectif global atteint environ 25,5 %, soit ≈ 3 129 € nets. À ce niveau de salaire, une erreur fréquente consiste à appliquer un taux cadre uniforme sans tenir compte du changement de tranche : l'écart peut représenter 50 € nets par mois.
Cas 3 — Infirmière de catégorie B à l'hôpital public
Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération se décompose différemment : traitement indiciaire + indemnité de résidence + supplément familial + primes spécifiques (IFSE, CIA). Les cotisations salariales sont plus faibles (pas d'Agirc-Arrco, pas de cotisation chômage) mais la contribution au régime de retraite des fonctionnaires (RAFP et pension civile) s'élève à 11,10 % du traitement brut. Le taux effectif global est d'environ 15 %. Pour une infirmière en échelon 6 (indice 432, soit ≈ 2 127 € bruts), le net avant impôt est d'environ 1 810 € nets. Utilisez notre calculette fonction publique pour le détail indiciaire.
Du net social au net après impôt : le rôle du PAS
Depuis janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement par l'employeur sur votre salaire net imposable, sous la forme du prélèvement à la source (PAS). Votre bulletin indique trois montants distincts : le net social (cotisations déduites), le net imposable (net social + CSG non déductible + CRDS) et le net à payer après impôt.
Le taux PAS est transmis mensuellement par la DGFiP à l'employeur via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Il est calculé sur la base de votre dernière déclaration de revenus et tient compte de la composition de votre foyer fiscal. Si vous venez d'entrer dans la vie active ou si vous estimez que votre situation a changé, vous pouvez moduler votre taux sur votre espace personnel impots.gouv.fr.
5 erreurs courantes lors du calcul brut en net
1. Confondre net social et net imposable
Ces deux montants diffèrent systématiquement. Le net imposable est toujours supérieur au net social d'environ 2,9 % du brut (CSG non déductible 2,40 % + CRDS 0,50 %, assis sur 98,25 % du brut). Un salarié qui recopie son net social dans sa déclaration de revenus sous-déclare ses revenus — ce qui peut déclencher un contrôle.
2. Oublier les avantages en nature
La voiture de fonction, le logement de fonction ou les tickets-restaurant au-delà du plafond d'exonération sont des avantages en nature qui s'ajoutent au salaire brut et génèrent des cotisations. Ils gonflent donc le brut sans augmenter le virement bancaire — le net affiché dans notre simulateur de base les exclut.
3. Appliquer un taux cadre uniforme au-dessus du PASS
Beaucoup d'outils en ligne appliquent un taux fixe de 25 % quel que soit le niveau de salaire. En réalité, la cotisation Agirc-Arrco sur la tranche 2 (de 1 à 8 PASS) est de 8,64 % contre 3,15 % sur la tranche 1, soit un écart de 5,49 points. Pour un cadre à 6 000 € bruts, ne pas en tenir compte représente une erreur de calcul d'environ 100 € nets par mois.
4. Ignorer la convention collective
Votre convention collective peut prévoir des cotisations de prévoyance ou de complémentaire santé plus élevées que le minimum légal. Ces cotisations supplémentaires réduisent votre net mais ouvrent des droits à une meilleure couverture. Elles figurent sur votre bulletin sous les lignes « prévoyance complémentaire » ou « mutuelle d'entreprise ».
5. Négliger l'impact du temps partiel sur les seuils
Un salarié à 80 % d'un temps plein à 4 000 € bruts n'est pas simplement à 3 200 € bruts : son rapport au PASS change, ce qui peut modifier la tranche Agirc-Arrco appliquée. Utilisez notre simulateur temps partiel dédié pour éviter cette erreur.
Aller plus loin
Le calcul brut/net est souvent la première étape d'une réflexion plus large sur votre rémunération. Voici les calculettes complémentaires les plus utiles :